גפ"ן – המדריך למסע האסטרטגי ליישום מיטבי של גמישות פדגוגית ניהולית
מאת מכון אבני ראשה
דקה אחת
גפ"ן – הזדמנויות ואתגרים
הגמישות הפדגוגית הניהולית (גפ"ן) מביאה עמה הזדמנויות חדשות שיאפשרו למנהלי ומנהלות בתי הספר להוביל ולהנהיג את בית הספר להצלחה חינוכית ולימודית באופן מושכל, נטוע בהקשר ומותאם לצרכי התלמידים, הקהילה והצוות החינוכי.
הגדלת יכולת הבחירה של המנהלים והגמישות התקציבית, מביאים עמם את קלות המעוף – אפשרות להגביה עוף ולהגשים חלומות חינוכיים, אולם לצד זה גדלה גם תחושת כובד האחריות ועוצמת האחריותיות.
השינוי איננו שינוי טכני, על המערכת כולה ללמוד ולהסתגל לנוע בבטחה על הציר שבין גמישות למשילות, על מנת שלא לפגוע בהישגיה של מערכת החינוך ולמצות באופן מיטבי את הפוטנציאל הגלום באפשרויות החדשות. עלינו להיות בטוחים שהפעולות שלנו אכן תורמות לקידום איכות ההוראה והלמידה של כלל התלמידים ולפיתוח המסוגלות המקצועית של הצוות החינוכי בבית הספר.
השינוי איננו שינוי טכני, על המערכת כולה ללמוד ולהסתגל לנוע בבטחה על הציר שבין גמישות למשילות, על מנת שלא לפגוע בהישגיה של מערכת החינוך ולמצות באופן מיטבי את הפוטנציאל הגלום באפשרויות החדשות. עלינו להיות בטוחים שהפעולות שלנו אכן תורמות לקידום איכות ההוראה והלמידה של כלל התלמידים ולפיתוח המסוגלות המקצועית של הצוות החינוכי בבית הספר.
המדריך למסע אסטרטגי
גפ"ן – המדריך למסע האסטרטגי להובלת שיפור בית ספרי ילווה אתכם המנהלים/ות והמפקחים/ות לקראת היציאה אל הדרך ובמהלך כל המסע. כמו שלפני כל יציאה למסע מורכב ומסקרן, נצטייד במצפן ובערכת מפות שיסייעו לנו לצעוד בבטחה אל היעדים אליהם אנו מבקשים להגיע, כך גם במקרה זה.
הערכה היא מעין אטלס ובו מספר שכבות וכלי לגיבוש מצפן מקצועי, אישי וארגוני. הכלים יסיעו לכם לקבל החלטות יותר מושכלות ולוודא שאתם נשארים נאמנים לאמונות, לתפיסות ולערכים החינוכיים שלכם, שאכן בחרתם במענים הטובים ביותר והמתאימים ביותר לצרכים הבית ספריים ושהגמישות הפדגוגית מביאה עמה בסופו של דבר, שיפור באיכות הלמידה וההוראה ותורמת לקידום ההישגים הלימודיים והחינוכיים.
לצד המפות והכלים, תמצאו הסבר תמציתי ובהיר על מהותם, על התפיסה שעומדת מאחוריהם והדרכה או סדנה כיצד לעשות בהם שימוש.
מה כוללת הערכה?
א. כלי לגיבוש מצפן אישי וארגוני שילווה אתכם לאורך כל שלבי המסע. הכלי כולל גם סדנה שתסייע לכם לגבש ולדייק את המצפנים שלכם.
ב. מפת מתחים הכוללת סדנה לעבודה עם המנהלים/ות או עם הצוות החינוכי בבית הספר.
ג. מפת הזירות והסלים התקציביים שעומדים לרשות המנהלים, הכוללת הדרכה שתסייע לזיהוי מנופי פעולה אפקטיביים.
ד. מפת השחקנים באקוסיסטם
ה. מפה לזיהוי מגמות ופערים המיועדת בעיקר למפקחות ולמפקחים
