אמפתיה היא מיומנות חשובה שהופכת מנהל למנהיג אפקטיבי. תרומתה מכרעת לרווחה של המנהל והצוות, מביאה לשיפור ביצועים ותורמת להגברת שיתוף הפעולה, החדשנות והמעורבות של הצוות
[התוכנית התקיימה בשנה"ל תשפ"ד ואינה פעילה]
מנהלים עובדים יום יום בזירות מקצועיות מורכבות ואינטנסיביות המשלבות בין ניהול משימות ועמידה ביעדים לבין ניהול מערכות יחסים מרובות ומשמעותיות עם הצוות החינוכי, העובדים, הילדים, ההורים, הספקים, המפקחים ועוד.
ההצלחה של המנהלים והיכולת שלהם לא רק להימנע משחיקה אישית ומקצועית אלא גם להצליח לשגשג ולהוביל את בית הספר למצוינות תלויה במידה רבה בכלים במיומנויות שיש להם לניהול מערכות יחסים טובות יותר.
אחת המיומנויות החשובות ביותר שהופכת מנהל למנהיג אפקטיבי היא אמפתיה. בעבר אמפתיה נחשבה אולי ל"מיומנות רכה" שנחמד שיהיה אותה אך בשנים האחרונות שורה ארוכה של מחקרים מלמדים שהיא בעלת ערך רב בתהליכי ניהול והובלה של ארגונים.
אמפתיה מהווה את אחד המפתחות המרכזיים להנעת הצוות, לניהול קונפליקטים, להצבת גבולות, לנתינת משוב אפקטיבי לעובדים וליצירת תקשורת יעילה שמובילה לטיפוח מערכות יחסים טובות יותר של המנהל עם האנשים הסובבים אותו בכל מעגלי החיים המקצועיים והאישיים.
אמפתיה תורמת תרומה מכרעת לרווחה של המנהל ושל הצוות, מביאה לשיפור הביצועים, תורמת להגברת שיתוף הפעולה, החדשנות והמעורבות של הצוות.
אמפתיה היא ה"חמצן" שמזין את מערכות היחסים שלנו כבני אדם. המשוואה פשוטה – ככל שלאדם יש יותר אמפתיה כך יש לו גם חוסן רגשי וחברתי רב יותר, יש לו יכולת גבוהה יותר להתמודד עם מצבים מורכבים ולהתחבר ולהבין את האנשים עמם הוא בא במגע במעגלי החיים השונים.
התוכנית נבנתה בשיתוף של מכון אבני ראשה וארגון "ואהבת", ותונחה על ידי אסף לוין, מייסד ומנכ"ל "ואהבת". וטליה דור, מנהלת הדרכה "ואהבת".
התוכנית מעניקה למשתתפים הזדמנות לקחת חלק בתהליך אישי – קבוצתי ומקצועי מעורר השראה ומרחיב דעת, מתוך תפיסה הדוגלת בחוויה כמנוע צמיחה משמעותי ומתמשך. מנוע המחולל שינוי ונותן את אותותיו, מתרחב ומעמיק גם זמן רב לאחר תום תהליך ההכשרה.
התוכנית מאפשרת חשיפה לידע עדכני ומרתק בתחומי הפסיכולוגיה, החינוך וניהול מערכות יחסים ומובילה את המשתתפים למסע מרתק של למידה ותרגול של כלים מעשיים להעמקת ההיכרות שלהם עם עצמם ולניהול מיטבי של מערכות היחסים בשדה האישי, המשפחתי והמקצועי.
תהליך הלמידה מיועד למנהלים ומנהלות משנתם השלישית ואילך, היכולים להתחייב לכל מפגשי התוכנית באופן מלא ושלם. הלמידה מצריכה השתתפות פעילה, הבאת דוגמאות משולחן העבודה והתמסרו לעבודה הקבוצתית והאישית.
מספר המקומות מוגבל ל – 16 מנהלים ו/או מנהלות ויש צורך בראיון קבלה.
המפגשים יתקיימו במכון אבני ראשה ברמלה.
שני ימי הכשרה מלאים, על חשבון יום חופשי שבועי של המנהל/ת (יש להחליף יום חופשי באותו שבוע) שיתקיימו בתאריכים:
4 מפגשים שיתקיימו בתאריכים הבאים:
תהליך הלמידה משלב לימודים עיוניים, סדנאות מעשיות, הכשרה לניהול מערכות יחסים בדרך של אמפתיה ותהליכי יישום, התנסות בשטח, משוב ורפלקציה.
ואהבת' הנו אחד הארגונים הוותיקים והמובילים בישראל בתחום ה – SEL. הארגון מתמחה בהעצמה ופיתוח של אמפתיה, אינטליגנציה רגשית וחברתית בקרב ילדים, בני נוער ומבוגרים כאחד.
את תהליך המחקר, הפיתוח וההטמעה של הקורסים ותוכניות ההתערבות השונות של 'ואהבת' מלווה לאורך השנים צוות היגוי מקצועי של מומחים בעלי שם מהארץ ומהעולם מתחום מדעי המוח, מדעי ההתנהגות והחינוך.
הארגון מפעיל בעולם העסקי קורסים ותהליכי הכשרה למנהלים בכירים ופועל בעשור האחרון בהצלחה רבה גם במערכת החינוך בהיקפים נרחבים ובפריסה ארצית.
במסגרת הפעילות של 'ואהבת' במערכת החינוך הארגון מקיים הרצאות להורים, הכשרות למנהלים, מפקחים, ולצוותי חינוך ומפעיל מגוון רחב של תוכניות התערבות שנתיות לפיתוח אמפתיה וכישורים רגשיים וחברתיים תוך התמקדות בעבודה גם עם הילדים וגם עם הצוות החינוכי.
התוכניות של 'ואהבת' במערכת החינוך מיושמות על פני כל טווח הגילאים החל מגני הילדים ועד לנוער, כולל עבודה עם נוער בסיכון.
ההצלחה של הקורסים וההשפעה של תוכניות ההתערבות של 'ואהבת' תועדה במספר מחקרי RCT שנערכו לאורך מספר שנים על ידי רשות המחקר של מכללת לוינסקי.