הזדמנויות ופחדים



הובלת למידה למפקח ומנהליו > הובלת שינוי> הזדמנויות ופחדים


מטרת היוזמה להרחבת הגמישות הניהולית היא לתמוך ביכולתם של בתי הספר להתמודד עם הצרכים המקומיים והמשתנים והיא משנה את האיזון הקיים בין הממשלתי למקומי. העברת משקל מהשליטה המרכזית למקומית מעלה שאלות רבות בנוגע להזדמנויות ולסכנות שהיא טומנת בחובה והיא מזמנת התבוננות מחודשת על תפקיד המנהל/ת. לכן, רגע לפני שיוצאים לדרך חדשה זו ומחדדים מצפנים, מבררים מתחים ומתכננים פעולות מעשיות, חשוב לעצור ולהתבונן במפגש האישי עם השינוי, מפגש שמזמן התרגשות אבל גם מעורר פחד.  

תפקיד מרכזי של המפקחת הוא לבנות תחושת ביטחון פסיכולוגי בקרב המנהלים והמנהלות שלה, ולהוות מודל לכך. לכן, הנכונות של המפקחות והמפקחים להתמודד עם הפחדים שלהם ולסייע למנהלים להתמודד עם הפחדים המקצועיים שלהם, היא אחד המקומות שיכולים לסייע בבניית הביטחון הזה. מודעות עצמית לפחד ונכונות לבחון אותו מסייעת לחזק את תחושת המסוגלות העצמית ומובילה לתפקוד מיטבי יותר.