- עיצוב הלמידה על-פי יעדי למידה אישיים של פרח הניהול;
- התנסות הדרגתית של פרח הניהול בפרקטיקות ניהוליות מרכזיות;
- חקירה משותפת של בעיה אותנטית עם המנהל הקולט ובחינה מעשית של חלופות לפעולה;
- תיעוד ההתנסויות ותהליך רפלקטיבי בעקבותיהן.
מהלך הלמידה
למידת המנהלים הקולטים תתמקד בפעולות טיפוח, ליווי ותמיכה שעל המנהל הקולט לבצע עם פרחי ניהול.
נתמקד בפעולות המרכזיות האלה:
- שיחה רפלקטיבית של המנהל הקולט עם פרחי הניהול במהלך ההתנסות המעשית;
- חקירה משותפת של המנהל הקולט ופרחי הניהול סביב סוגיה / בעיה, מתוך התנסות בחשיבה מערכתית וברכישת כלים לחקירת המערכת;
- התבוננות מקצועית של פרח הניהול בהוראה ובלמידה בבית הספר.
הלמידה בנושאים אלו תתקיים במפגשים קבוצתיים, עם מנחי המכון.
כמו כן יתקיים מפגש למידה בשדה שמנהלים קולטים ילמדו בו זה מזה – "אחד על אחד".
מבנה התכנית ומועדיה
התכנית התקיימה לאורך השנה בין התאריכים 26.9.2016 – 26.4.2017 ובמסגרתה התקיימו סמינרים, מפגשים פיזיים וימי למידה בשדה.