"מסע, על פי הבנתנו, מותח גשר בין קווי אורך ורוחב גאוגרפיים (מסע "כללי") לקווי עומק של חוויה פנימית (מסע "אישי").
מסע המנהלים כולל בתוכו את כל הרכיבים המאפיינים מסע מוצלח: ציפייה, סקרנות, חקירה, חדשנות והפתעה.
המסע כולל יציאה אל יעד לא מוכר ומפגש עם אנשים בשדה חברתי ומקצועי אחר.
הוא כולל גם אימון בהקשבה ללב ולמקצבי החיים של ההוויה הישראלית.
המסע מכוון לתהייה מחודשת על שאלות יסוד ניהוליות, חינוכיות ופדגוגיות – לְָמה ולשם מה?
הוא מכוון לערער במשהו את שיווי המשקל שמייצרת שגרת היומיום, לעורר השראה והתפעמות, לאתגר את התפיסה השגורה שלפיה לכל שאלה יש תשובה אחת נכונה. במילים אחרות, הוא מכוון ללמידה על עצמנו כמנהיגי חינוך"
מתוך: מסע המנהלים – מודל לפיתוח מקצועי של מנהלים/ קובי עמר וגלית יצחקי- דרייז'ן, אתר אבני ראשה.