שינויים בתוכנית להכשרת מנהלים החל בשנה"ל תשפ"ו ותשפ"ז
החל משנה"ל תשפ"ד, תוכנית ההכשרה למנהלי בתי ספר נעשית תוך כדי תפקיד – On the job training.
תוכנית ההכשרה החדשה שתפעל החל משנת תשפ"ו, מיועדת למנהלים מכהנים. תחילתה עם כניסתם לתפקיד (בחודש אוגוסט) והיא תמשך במהלך השנתיים הראשונות לניהול.
מסלול ההכשרה יכלול שני פרקים:
הכשרה טרום תפקיד – פרק קצר של הכנה לכניסה לתפקיד, שמתקיים במהלך הקיץ.
הכשרה תוך כדי תפקיד – פרק מתמשך של ליווי והכשרה במהלך השנתיים הראשונות בתפקיד. ההכשרה תבוצע באמצעות מוסדות אקדמיים שיעמדו בתנאים הקבועים במסמך זה ובליווי מלא של מכון אבני ראשה ומשרד החינוך.
כמו כן, עם המינוי או בסמוך לו, יוצמד מדריך אישי לכל מנהל לליווי במהלך השנתיים הראשונות לניהול.
ההכשרה תטפח מנהיגים ומנהיגות חינוכיים, ערכיים, מכווני חזון ובעלי מחויבות חברתית גבוהה. מטרותיה לעודד את המנהלים להפגין אומץ ניהולי וגמישות, לפתח חוסן, כושר התמדה ודבקות במשימה ולסייע להם בהתמקמות בתפקידם החדש, וללוות את התפתחותם האישית והמקצועית. כל זאת בשותפות עם בעלי העניין השותפים בקהילתם.
דרכי הלמידה בהכשרה יכללו ביטויים של חשיבה עצמאית ופורצת דרך, אשר במציאות המשתנה תדיר תסייע למנהלים לנווט את דרכם ואף להוביל את מערכת החינוך בכלל ואת בית-ספרם בפרט להצלחה ולשגשוג. בין השאר, תחתור התוכנית לפתח בקרב המנהלים יכולת התמודדות עם מצבי אי-ודאות, עמימות ומשבר כחלק משגרת החיים.
